Kebijakan Telekomunikasi

5. Kebijakan Telekomunikasi dan Mobile  Komputer

Ketika karyawan bekerja dari kantor dan berada dikantor hal seperti ini tidak banyak terjadi untuk telecommuter. Managemen perusahaan juga tidak dapat secara realistis memonitor jam pekerjaan. Oleh karena itu  mereka bekerja membutuhkan penilaian produktivis dengan tanggung jawab yang serupa.

Hubungan telecommuters menjadi sukses mereka harus bertemu
tatap muka dengan anggota kelompok lainnya sesekali jika mungkin, dan setidaknya
dua kali setiap tahun.

Interaksi hidup ini sangat penting untuk :

1.   Membangun isyarat-isyarat sosial.  Komunikasi dari bahasa tubuh adalah
jauh lebih luas daripada apa yang didapatkan melalui telepon.  Saat berinteraksi dengan kehidupan seseorang , anda menghubungkan suasana hati mereka dengan nada dan gerakan kemudian menggunakan kemampuan ini dalam percakapan telepon masa depan. .

2.   Perencanaan strategi yang lebih kompleks  memungkinkan penggunaan efektif
dengan diagram dan grafik adalah waktu terbaik untuk mendiskusikan ke mana harus pergi di masa depan.

3.  Membangun pertemanan interpersonal, hubungan semacam ini mengikat orang-orang utk lebih dekat dengan pekerjaannya, sehingga hambatan keluar lebih tinggi.  Menyiapkan telecommuter untuk menyiaratkan banyak kepercayaan orang tersebut tentang etos kerja mereka.

Mengenai pembayaran meliputi biaya pengeluaran biaya perusahaan untuk kantor pusat dan bagaimana itu akan ditagih. Banyak perusahaan langsung menerima
tagihan untuk penggunaan Internet telecommuter dan sambungan telepon jarak jauh.

Apapun rencananya, mengenai pembayaran penggunaan interenet, sambungan telepon jarah jauh dan penggunaan tanggung jawab memiliki komputer laptop perusahaan itu harus ditentukan sebelumnya.

Kesimpulan

6. Kesimpulan

Telah kita pelajari dari pembahasan yg diatas mengenai seorang telecommuter yang tersambung komunikasi jarak jauh dgn perusahaan. Pekerjaan yang cocok adalah seorang programer dan penulis karena pekerjaan mereka memerlukan sedikit interaksi online dengan perusahaan. Kedua profesi telah membantu perkembangan telecommuters sangat sukses, yang telah bekerja jarak jauh selama bertahun-tahun.  Alasan utama adalah seseorang dapat menilai pekerjaan mereka semata-mata dengan mengevaluasi output mereka, yang bertentangan dengan tanggung jawab lebih berwujud dalam pemasaran atau dalam manajemen. Jika orang-orang ini adalah untuk bekerja di kantor, mereka akan menghadapi banyak gangguan.